Rôle de l’équité procédurale dans la relation entre participation budgétaire et motivation : Cas des managers du secteur industriel et des services

Abstract

Des recherches antérieures ont débouché sur des résultats incohérents à propos la relation entre la participation au budget et la motivation. Ces résultats contradictoires sont probablement dus à des variables médiatrices. L'équité peut être une variable essentielle de médiation susceptible d'accroître la motivation des employés. L'objectif de cette étude est d'examiner le rôle médiateur de l'équité procédurale dans la relation entre participation au budget et motivation. Les perceptions d'équité des collaborateurs sont importantes car ils peuvent démotiver les employés si des conditions inéquitables existent dans l'établissement du budget. Ces mêmes perceptions garantissent lorsque tous les membres de l'organisation sont motivés pour atteindre les objectifs de celle-ci. Le cadre de cette étude est inspiré de la théorie de fixation des objectifs (Edwin Locke 2000).

Grâce à la participation des managers à la préparation du budget, un budget plus clair et réalisable peut être défini, ce qui favorise la motivation des individus. La théorie de la fixation d'objectifs reconnaissait également l'importance d'objectifs raisonnables et équitables, car elle renforçait l'attitude et le comportement favorables des subordonnés de l'organisation. Toutefois, l'effet des perceptions d'équité dans la relation entre la participation au budget et la motivation n'a pas été systématiquement évalué. En tant que telle, en utilisant la théorie de la fixation d'objectifs, cette étude tente de déterminer si la participation au budget accroît les perceptions d'équité, ce qui accroît la motivation. On fait valoir qu'en participant au processus d'établissement du budget, un budget équitable peut être déterminé à partir d'un processus équitable, augmentant ainsi les chances d'améliorer la motivation des collaborateurs. En adoptant une méthodologie quantitative, nous utilisons la méthode PLS (La régression par les moindres carrés partiels) pour analyser les données issues de l'enquête par questionnaires auprès des managers, les résultats ont corroboré notre idée initiale et sont conformes aux attentes. L'équité procédurale joue un rôle significatif comme variable médiatrice entre la participation budgétaire et la motivation. Ce résultat suggère l'importance de maintenir l'équité dans le système de contrôle de gestion de l'organisation. L’implication des managers dans le processus d’établissement budgétaire favorise un comportement adéquat et améliore, par conséquent, leur motivation.